УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И ЕЩЕ РАЗ УЧИТЬСЯ!

Вы думаете, что если получили диплом и пошли работать, скажем, на производство, то все, отмучились и за парту больше не вернетесь? Как бы не так! Может быть и не за партой, но вы узнаете очень много нового как минимум на практике, а если вам посчастливилось стать частью огромного коллектива ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг», то обучение в учебном центре «SMART-маман» – это обязательная часть работы. Но вообще-то не стоит этого пугаться, этому нужно радоваться! Ведь, чтоб вы знали, не каждая организация повышает компетенции, знания, умения и навыки своих сотрудников за свой счет.

Что за учебный центр?

«SMART-маман» – учебный центр, который обучает сотрудников ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» и открылся всего около года назад. На обоих этажах центра находятся кабинеты, оснащенные самым современным оборудованием, которое используется в деле водоснабжения. И даже совсем нереальное – кабинет, набитый компьютерами с интерактивной доской такого качества, как нам в голливудских фильмах про всякие секретные лаборатории показывают. Есть и схемы, и классы с партами. Ну, конечно и там – оборудование: приборы учета, определения давления, трубы… В общем, для каждой специализации водоснабжения и водотведения – свое.
Для Казахстана «SMART-маман» – уникальный учебный центр. То есть, повысить квалификацию если и можно реально, а не фиктивно, то именно там.
Незадолго до Нового года, кстати, работу учебного центра проконтролировал генеральный директор ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» Анарбек Орман. Помимо всяких технических нюансов, он отметил, что обучили сотрудников за счет направляющей стороны (это было осенью 2020 года). Однако те, кто не воспользовался этой возможностью, повторное обучение будут проходить за свой счет. Не воспользовался – это значит – просидел за партой и не учился, думал, что сойдет и так, и галочку поставят. Нет, тут все куда более серьезно. В учебном центре «SMART-маман» можно получить знания по повышению квалификации стропальщикам, слесарям АВР, машинистам насосных и компрессорных установок, водителям автогидроподъемников, газосварщикам. Для работников ИТР здесь читают лекции по управлению конфликтами, психологии и этике делового общения.
Надо отметить, что ТОО «Водные ресурсы-Маркетинг» – не та организация, в которой руководящие (и не только) должности получают родственники бастыка. А.Орман сам заявил, что продвигать нужно талантливых сотрудников, тех, кто рвется учиться и сдает достойно экзамены. И все это честно и справедливо! По сути в организации так и происходит: руководят и принимают решения профессионалы, асы своего дела. Даже средний руководящий состав (а на нем, скажу по секрету, все держится) – такие специалисты, что днем с огнем поискать придется. И это на полном серьезе, ведь все в Шымкенте знают, что самая оперативная служба ЖКХ – водоканал. Это подтверждает и недавний опрос на «Критике Шымкента» в Instagram.
Хотелось бы пожелать вам, чтобы все коммунальщики работали быстро и слаженно, а вы жили в комфорте и знали как можно меньше бытовых проблем. А еще не забывайте, что ученье – это свет. И от качества ученья зависит ваше светлое, надеюсь, будущее.

Отдел по связям
с общественностью ТОО «Водные ресурсы Маркетинг»